Winkelzoeker
 Menu

Duurzaamheid bij Specsavers

We zetten ons al bijna 40 jaar met passie in om een verschil te maken in het leven van mensen. Door hen beter te laten zien en horen. We zijn trots op wat we bereikt hebben en vragen ons continu af: wat kunnen we nog meer doen?

Dat gaat niet alleen om het leveren van oog‑ en hoorzorg. We kijken ook naar onze impact op deze planeet, op onze medewerkers en op de mensen om ons heen. Zo vinden we het belangrijk om oog‑ en hoorzorg te bieden aan iedereen, ook iemand die het zich wellicht financieel niet kan veroorloven. Daarnaast willen we dat elke medewerker zich op zijn gemak en trots kan voelen.

We hebben flinke ambities en doen er alles aan om die te verwezenlijken. En 40.000 collega’s wereldwijd sporen ons hierbij aan met hun energie en inspiratie!

Onze planeet

Ambitie:
Netto CO2‑uitstoot naar nul in 2050

Groen zijn gaat namelijk verder dan alleen de kleur van ons merk.

Binnen onze winkels en support offices zijn we trots op het feit dat we miljoenen klanten over de hele wereld helpen, maar we weten ook dat we een verantwoordelijkheid hebben om dit op een manier te doen die goed is voor onze planeet.

We dagen onszelf uit om ervoor te zorgen dat alles wat we doen zo min mogelijk effect heeft op het milieu.

De eerste stap om onze ambitie naar een netto CO2‑uitstoot van nul te bereiken, is het verminderen van onze operationele (scope 1 en 2) uitstoot (de totale uitstoot van broeikasgassen) met 50% en de uitstoot in onze toeleveringsketen (scope 3) met 25%, beiden tegen 2030.

We hebben onze strategie afgestemd op wetenschappelijk onderbouwde doelen. Hiermee hebben we een duidelijk gedefinieerd pad gekregen om onze uitstoot te verminderen in lijn met wat de nieuwste wetenschap noodzakelijk acht om de doelen van het Akkoord van Parijs te halen.

We hebben bij het Science Based Targets‑initiatief (SBTi), een wereldwijde organisatie die best practices definieert en promoot op het gebied van koolstofvermindering en netto nul uitstoot doelstellingen, bevestigd gekregen dat onze doelstellingen in lijn zijn met die van de klimaatwetenschap. We zullen de vermindering van koolstofemissies over onze wereldwijde bedrijfsvoering en toeleveringsketen maximaliseren door de resterende koolstof die we nodig hebben te verkrijgen uit gecertificeerde hernieuwbare bronnen.

Gemeenschap

Toegankelijke zorg

Bij Specsavers vinden we toegankelijke zorg geen voorrecht, maar een recht. We doen er alles aan om de mensen te bereiken die deze zorg hard nodig hebben en misschien een financiële drempel ervaren. We willen een bijdrage leveren aan de gemeenschappen waarin we werken door oog‑ en hoorzorg voor iedereen toegankelijk te maken.

Voorkomen is beter dan genezen

We zijn een expert in oog‑ en hoorzorg en werken er hard aan om wereldwijde uitdagingen op dit gebied onder de aandacht te brengen. Zo kan zichtverlies worden voorkomen, als je er op tijd bij bent. Daarom blijven we aandacht vragen voor het belang van regelmatige oogcontrole en de effecten van oogaandoeningen. Datzelfde geldt voor hoorzorg. We proberen de emotionele en financiële drempel voor een hoortoestel weg te nemen, zodat mensen een bezoek aan de audicien niet 3 tot 7 jaar uitstellen.

Iets terugdoen

We hebben iets terugdoen voor de mensen die dat hard nodig hebben altijd belangrijk gevonden en dat blijft zo. Zo steunen we  goede doelen waar onze winkels gevestigd zijn.

Mensen

Mensen maken het verschil

Samen kunnen we het verschil maken. Elke kleine aanpassing die we zelf doen telt. Daarom geven we onze medewerkers handvatten om op hun eigen manier een positieve impact te maken, bijvoorbeeld met vrijwilligerswerk of sponsoring.

Een bedrijfscultuur die je omarmt

We zijn een familiebedrijf: elke collega is onderdeel van de familie. De mensen maken ons bedrijf. Als zij op hun best zijn, kunnen ze ook het beste van zichzelf geven in hun werk. Daarom staan gezondheid en welzijn hoog op onze agenda. We ondersteunen onze medewerkers , zoals met een mindfulness app en met online trainingen.

Diversiteit en inclusiviteit

Iedereen die bij Specsavers werkt moet zichzelf en trots kunnen zijn. Omdat we er zeker van willen zijn dat elke medewerker in zijn kracht staat en zich gezien voelt, verbreden en versterken we onze netwerkgroepen van collega’s. En we laten ons adviseren door experts, zodat we in al onze winkels, kantoren en andere locaties op de juiste en dezelfde manier omgaan met diversiteit, inclusiviteit en gelijkheid.

Kansen voor iedereen

We zijn een bedrijf met ambitie en we hebben ambitieuze medewerkers. We vinden het heel belangrijk dat iedereen die dat wil bij ons de kans krijgt om te groeien. We bieden kansen voor iedereen; Specsavers investeert in mensen, zodat ze vaardigheden kunnen ontwikkelen en hun loopbaan kunnen inrichten zoals ze dat zelf willen. We helpen iedereen om zijn eigen ambities te verwezenlijken. Manager worden? Een optometrie‑opleiding volgen? Audien worden? Op een dag je eigen winkel runnen? Bij Specsavers kan het allemaal. We laten het graag zien!